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Cursos de actualización de 16 horas
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Certificaciones
Cursos de actualización de 8 horas
Carrera Técnica
Coaching
Conferencias
Programas Incompany

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Código

Nombre del curso o taller

Horas

a.001

Fundamentos de la gestión basada en competencias

16

a.002

Captación e ingreso de personal

16

a.003

Clasificación, sistema de ascensos y remuneración

16

a.004

Sistema de clasificación y remuneración

16

a.005

Sistema de evaluación del desempeño y de eficiencia.

16

a.006

Sistema de evaluación del desempeño y de eficiencia del personal obrero.

16

a.007

Procesos aplicables al término de la relación laboral en la administración pública

08

a.008

Metodología para la elaboración del manual descriptivo de cargos por competencias

16

a.009

Diseño, ejecución y evaluación de planes de adiestramiento en la administración pública

16

a.010

Procedimientos y cálculos de pasivos laborales

16

a.011

Tramitación de jubilaciones y pensiones en la administración pública

16

a.012

Ejecución de auditorías de gestión en el área de recursos humanos

16

a.013

Diseño, ejecución y evaluación de planes de personal

16

a.014

Formulación de indicadores de gestión

16

a.015

Subsistemas y procesos de recursos humanos

16

a.016

Relaciones laborales y convención colectiva en la administración pública

16

a.017

Metodología para la elaboración de manuales de normas y procedimientos

16

a.018

Concurso público y sistema de méritos para ingresos y ascensos en la administración pública

16

a.019

Ingresos y actualizaciones: movimientos de personal FP-20 especial

16

a.020

Movimientos de personal: ingresos y egresos

16

a.021

Subsistemas de bienestar social

16

a.022

Objetivos de desempeño individual (ODI)

16

a.023

Entrevista por competencias

16

a.024

Modelo de gestión por competencia

16

a.025

Talento humano y bienestar social

08

 

La oferta educativa de esta área corresponde a cursos, talleres y/o programas especiales para atender las necesidades de formación del personal que se desempeñan en los subsistemas del Sistema de Recursos Humanos de la administración pública y las empresas privadas a nivel nacional. Son objeto de la formación y capacitación brindada en esta área normativas, disposiciones y procedimientos orientados a los procesos de reclutamiento y selección, evaluación del desempeño y remuneraciones establecidas por el sistema de compensaciones del personal que desarrolla o desarrollará carrera en estos sectores; según lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, LOTTT y la Ley del Estatuto de la Función Pública y las resoluciones establecidas en gaceta oficial para estos procesos. 



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Publicado en: 2010-10-27 (9585 Lecturas)

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