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¿Cuál competencia consideras necesaria para ser un profesional exitoso?
Innovación
Autoestima
Flexibilidad
Creatividad
Empatía
Trabajo en equipo
Liderazgo
Destreza para comunicar
Capacidad negociadora
Formación continua
Ética profesional
Compromiso con el aprendizaje
Planificación
Pensamiento analítico



 

La oferta educativa de esta área corresponde a cursos/talleres para atender las necesidades de formación de servidores públicos y privados que se desempeñan en los subsistemas de Recursos Humanos de la Administración Pública a nivel Nacional. Son objeto de la formación y capacitación brindada en esta área normativas, disposiciones y procedimientos  orientados a los procesos de reclutamiento y selección, evaluación del desempeño y remuneraciones establecidas por el sistema de compensaciones del personal que desarrolla o desarrollará carrera en estos sectores; según lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, La Ley Orgánica del Trabajo, la Ley del Estatuto de la Función Pública y las resoluciones establecidas en gaceta oficial para estos procesos.

 

a.001

Fundamentos de la gestión basada en competencias

16

a.002

Captación e ingreso de personal

16

a.003

Clasificación, sistema de ascensos y remuneración

24

a.004

Sistema de clasificación y remuneración

16

a.005

Sistema de evaluación del desempeño y de eficiencia.

16

a.006

Sistema de evaluación del desempeño y de eficiencia del personal obrero.

24

a.007

Procesos aplicables al término de la relación laboral en la Administración Pública

08

a.008

Talento humano y bienestar social en la Administración Pública

16

a.009

Metodología para la elaboración del manual descriptivo de cargos por competencias

24

a.010

Diseño, ejecución y evaluación de planes de adiestramiento en la Administración Pública

16

a.011

Procedimientos y cálculos de pasivos laborales

16

a.012

Tramitación de jubilaciones y pensiones en la Administración Pública

16

a.013

Ejecución de auditorías de gestión en el área de recursos humanos

16

a.014

Diseño, ejecución y evaluación de planes de personal

24

a.015

Formulación de indicadores de gestión

16

a.016

Subsistemas y procesos de recursos humanos según la Ley del Estatuto de la Función Pública

24

 a.017

Formulación, ejecución y evaluación de planes de simplificación de trámites administrativos en la Administración Pública

24

a.018

Relaciones laborales y convención colectiva en la Administración Pública

16

a.019

Metodología para la elaboración de manuales de normas y procedimientos

24

a.020

Concurso público y sistema de méritos para ingresos y ascensos en la Administración Pública

16

a.021

Ingresos y actualizaciones: movimientos de personal FP-20 Especial

08

a.022

Movimientos de personal: ingresos y egresos

16



 



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Publicado en: 2010-10-27 (6035 Lecturas)

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